「付费」掌握这些，让别人听你的话就简单多了

这个话题，我今天不讲术上的东西，讲点道的东西，根源上的东西。

不是说点话术，搞点套路，别人就服你了。

我有个搞电商的哥们儿，经常跟我说一些刚毕业的新人，00后小伙子小姑娘进团队。

他老跟我念叨，说这代人和我们90后那会儿，简直就是两码事。

以前那套老掉牙的管理招数，在他们面前全成了摆设。

心情不对了，说炒老板就炒，想让他们服服帖帖，脑壳大，难得一笔。

更别提拿什么忠诚、感恩的企业文化去绑架他们了，人家根本不感冒。

说起来，这代际间的“看不上”游戏，那是一环扣一环。

70后说80后垮掉，80后说90后垮掉，90后说00后垮掉。其实谁都没有垮掉，一代人比一代人更强。

今天的00后所表现出来所有的状态，其实都在跟这个世界产生一些对抗。

他们上班扮丑，不谈恋爱，不结婚，不生娃，被称为史上最难割的韭菜，拒绝领导和老爸老妈的PUA。

他们在上学和上进之间选择上香，他们在求人和求己之间选择求佛，他们在改变命运之间选择了买彩票，他们上班不是打扮的精致，而是扮丑，他们用他们的语言在和这个世界抗争。

我们不需要教育00后什么，他们比我们人间清醒的多，我们只需要读懂他们。

但说穿了，这哪里是年轻人不听话，分明是老古董的思想跟不上了。

我就琢磨，每一代人的工作观、人生态度，都是在前人的基础上迭代升级，更加贴近人心，更加合理。

什么时候这两代人想法能无缝对接了，那这个国家也就跻身发达国家的阵容了。

到那时，婚姻、职场、个人追求，这些方方面面都和谐得跟唱戏一样，稳当，没有什么大波浪。两代人坐一块，理念相通，分歧？那都是过去式了。

就像我们现在老说人急功近利、满脑子钱、灵魂缺席，这其实，是发展路上的必然风景线。

话说回来，怎么搞定这些小年轻的员工？怎么让人心甘情愿听你的？

别忘了，这人，除了是社会的一份子，骨子里还带着动物的本能。

小时候吃奶靠本能，长大了抢食物也靠本能。

有人抢他的，立马哭天喊地，拳脚相加，这都是刻在基因里的反应。

青春期了，想找对象，那也是本能作祟。

但要是人人都由着性子来，世界早乱套了。

所以，我们有了文化，有了文明，天天教、天天管，才把大家调教成了“文明人”。

平时看着挺和谐，但真到了关键时候，还是得看个人修行。

遇到没有修行的，当个人利益发生冲突的时候，他就去他大爷的，老子就这么干，什么礼仪文化？没那回事。其实这样的人占大多数。

说到底，管理也好，沟通也好，都要摸准人性的脉，顺着来，才能事半功倍。

久病床前无孝子。

为什么？

关键时刻，人的天性就露馅了，自个儿利益成了头等大事，那些文绉绉的道德、文化，全都抛弃了。

这么多年学的礼义廉耻，也就勉强给动物本能套上了一层壳。

所以，你要是团队的领头羊，光指望教育、企业文化那套来绑住人心，短期内也许能奏效，但日子一长，大家都心知肚明。

既然单靠教育不管用，那怎么搞才能让别人听你的？

我接下来要说的这个思路，不光在公司管理里吃得开，放到人际关系上也灵验。