智者抬人，愚者抬杠

在繁忙的职场中，我们如同航船在波涛汹涌的大海上航行，时常会遭遇各种各样的人。有的人，如和风细雨，与你并肩前行，助你一臂之力；而有的人，却像狂风暴雨，不断挑战你的底线，试图将你击垮。这其中，就有那么一群人，他们似乎总爱与人抬杠，仿佛抬杠就是他们存在的意义。但今天，我想与你深入探讨，为何在人际交往中，我们要学会“抬人”，而非抬杠。

想象一下，你正在为一项重要的项目熬夜加班，心中充满了对成功的渴望和对完美的追求。你满怀信心地提出你的方案，希望得到团队的认可和支持。然而，就在这时，一个声音打破了这份宁静：“你这个方案不行，我觉得应该这样做……”你抬头望去，只见一位同事正滔滔不绝地阐述他的观点，言辞之间充满了不屑和质疑。你的心情瞬间从高峰跌入谷底，那份对工作的热情和信心仿佛被一盆冷水浇灭。

这样的场景，相信在职场中并不罕见。那些爱抬杠的人，总是习惯性地对别人的观点进行反驳和批评，却很少提出有建设性的建议。他们似乎永远站在对立面，用尖锐的言辞和刻薄的语气来彰显自己的存在感。然而，这样的行为，不仅让人感到不适和反感，更会对团队氛围和人际关系造成严重的负面影响。

愚者，会抬杠

那么，为什么有些人会如此热衷于抬杠呢？这背后往往隐藏着复杂的心理动机。首先，他们可能无法接受别人的观点，认为自己永远是对的。这种强烈的自我中心意识让他们难以听取他人的意见，更别提与他人合作了。其次，他们可能不愿意承担错误和责任。当面对批评和指责时，他们会选择用抬杠的方式来逃避问题，将责任推给别人。最后，有些人抬杠只是为了追求赢的快感。他们享受在争论中获胜的感觉，却忽略了争论本身的意义和价值。

然而，抬杠的行为并非无懈可击。相反，它往往会带来一系列的危害。首先，抬杠会让人变得封闭和固执。当一个人总是坚持自己的观点，不愿意听取他人的意见时，他就会逐渐失去与他人的交流和合作能力。这样的人在职场上很难取得成功，因为他们无法融入团队，更无法与同事建立良好的关系。其次，抬杠会破坏团队氛围和人际关系。一个充满抬杠和争吵的团队是无法高效运作的。在这样的环境中工作，人们会感到压抑和不安，从而影响工作效率和质量。最后，抬杠还会影响个人的成长和发展。一个总是与人抬杠的人，很难从他人身上学到新的知识和经验。他们只会沉浸在自己的世界里，无法拓展自己的视野和思维。

相比之下，“抬人”则是一种更为智慧和成熟的行为。所谓“抬人”，就是在与人交往时，善于发现和肯定他人的优点和长处，用鼓励和支持的语言来激发对方的积极性和创造力。这样的人往往能够赢得他人的尊重和信任，从而在职场上取得更大的成功。

想象一下，当你提出一个方案时，一个同事走过来对你说：“我觉得你的想法很有创意，如果再加上这一点点改进，可能会更加完美。”听到这样的话语，你会感到怎样的欣慰和感激？这样的同事不仅肯定了你的努力，还为你提供了宝贵的建议和支持。在这样的团队中工作，你会感到充满动力和信心，因为你知道你的努力会得到认可和回报。

因此，我们要学会“抬人”，用欣赏和尊重的眼光去看待他人。当我们看到他人的优点和长处时，不妨给予一些肯定和鼓励；当我们看到他人需要帮助时，不妨伸出援手给予一些支持。这样的行为不仅能够让我们赢得他人的尊重和信任，更能够让我们在职场上取得更大的成功。

智者，会抬人

有大智慧的人，不会抬杠，而是主动“抬人”，坚守合作共赢的理念，成人达己。

一、抬人即抬己：智者的共赢哲学

想象一下，你正站在一座宏伟的舞台上，手中握着麦克风，准备向观众展示你的才华和创意。然而，如果此时有人从台下不断发出质疑和嘲讽的声音，你会有何感受？或许你会感到沮丧，甚至想要放弃。但如果有人在台下为你鼓掌、加油，你的内心又会充满怎样的力量？

智者深知，抬人即抬己。他们懂得用欣赏和尊重的眼光去看待他人，用鼓励和支持的语言去激发他人的潜力。在成就他人的同时，他们也在为自己搭建成功的阶梯。正如稻盛和夫在《活法》中所说：“人只要抱利他之心，行利他之事，命运自然就会好转。”

让我们来看看一个生动的例子。在地狱里，每个人都手持长筷子，却只顾自己先吃，结果因为筷子太长而无法将面条送进嘴里，最终饿得面黄肌瘦。而在天堂里，人们同样手持长筷子，但他们却懂得相互帮助，将面条送到对方嘴里，结果人人都吃得心满意足。这就是抬人的力量所在：它能让人们超越个体的局限，实现共赢。

二、学会在工作中抬人：智者的实践之道

1. 抬员工：打造共赢的团队

在管理工作中，智者懂得搭建舞台，让员工成为主角。他们不会害怕“教会徒弟，饿死师傅”，相反会尽力培养人才，为员工提供更多的机会和资源。因为他们知道，一个成功的团队不是靠一个人的力量就能支撑的，而是需要每个人的共同努力和贡献。

想象一下，一位智者型的领导在团队中推行“抬人”文化。他鼓励员工提出自己的意见和建议，给予他们充分的信任和支持。当员工遇到困难时，他会及时伸出援手；当员工取得成就时，他会毫不吝啬地给予赞扬和奖励。在这样的团队中工作，员工们会感到自己是被重视和尊重的，他们会更加努力地工作，为团队创造更大的价值。

而那些只会抬杠的领导呢？他们只会让员工感到压抑和束缚，团队氛围也会变得紧张而沉闷。在这样的环境中工作，员工们很难发挥出自己的潜力，团队也很难取得长久的成功。

2. 抬客户：创造更大的商业价值

在商业世界中，智者懂得客户是企业发展的根本。他们总是站在客户的角度思考问题，努力为客户创造价值。正如德鲁克所说：“企业的核心目标就是创造客户。”

智者型的企业家会深入了解客户的需求和期望，为他们提供量身定制的解决方案。他们不仅关注眼前的利益得失，更关注长远的合作关系和口碑效应。他们知道只有真正为客户创造价值才能赢得客户的信任和忠诚从而实现企业的可持续发展。

而那些只会抬杠的企业家呢？他们只会关注自己的利益得失而忽视客户的需求和期望。他们可能会用各种手段来欺骗和忽悠客户短期内或许能取得一些利益但长远来看必然会失去客户的信任和支持从而导致企业的衰败和没落。

正如曾国藩曾说：“人抬人无价之宝，水抬人万丈之高”。

总结一下，愚者，爱抬杠，赢了口舌，输了前程。智者，会抬人，抬人即抬己。

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  祝你想要的都拥有，得不到的都释怀~

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