领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，但同时又给我涨工资，什么意图呢？

解析:你的领导是个权谋高手，通过你短短几句的复述，就可以知道你领导的驭下手段了得。

1.提拔能力差的人

在领导眼里，下属能力越强越不会被提拔，这和我们平常的观念有很大的不同，主要有三方面的原因，首先，上层务虚，下层务实，把能力强的人提上去，那么下面谁来干活呢？其次，提拔能力强的人，他会认为这是他应得的，不会感恩于领导。相反，只有提拔那些能力不强，不够格的人，他们才会感恩，才会听话。最后就是把能力强的人提升上去，让他发挥才能，可能会被更高层的领导发现，以后会对自身的位置产生一定的威胁。

2.安排工作难度给你

把难的工作都安排给你，这其实是领导想收服你的一个手段。正所谓，做的多就会错的多，尤其是难的工作更容易出错，只要你出错就会留下把柄，留下把柄以后就会对你有更好的控制。就像诸葛亮收服关羽一样，赤壁大战后把华容道留给关羽去镇守，故意让关羽犯错误。抓住了他的把柄，以后做事就服服帖帖的，再也没有了其他的心思。

3.给你涨工资

你的工作能力很强，但却没有提拔你，反而提拔一个能力比较差的人，这事放在谁的身上都会心里不舒服，都会有怨言，做事上也不会像以前一样尽心尽力。所以领导在提拔别人的同时，必须要对能力强的人有一定的补偿，释放他们心里上的怨气。否则的话，以后的工作会很难开展，遇到难题也不会有人去解决。

综上所述，我们可以看到领导的权谋手腕是很高明的，一方面提拔能力差的人，让权力更加稳定，一方面对能力强的人进行补偿，释放其心里上的怨气，再一个就是把难的工作交给能力强的人，为以后的收服做准备。