集体向领导反映某位同事的问题，领导没有惩罚该同事反而对我们发火，这是为什么呢？

【困惑】有位同事做值班表的时候多次耍小聪明，让自己少值班甚至不值班，其余的同事都很有意见，个别单独向领导反应过，可是没有作用，没有得到重视，于是决定一起向领导反应一下，可是领导却对我们反应问题的所有人大发雷霆，虽然最后定个一个基本制度勉强避免了那位同事以后胡乱排班的可能，但是却没有丝毫问责那位同事的意思，还在言语中体现出了维护，这是为什么呢？除了这样集体反应问题的方式，还有别的有效的解决方法吗？

3.其他有效的解决方法

其实并没有其他有效的解决方法，通过“逼宫”方式来争取自身的权益，毕竟是下策。职场从来都不是一个讲公平的地方，反而是一个利益的角逐场，而领导就是利益的分配者。想要获得额外的利益，就要懂得权力的心思，获得领导的信任，从而在领导分配利益的时候给予一定的资源倾斜，这才是能在职场获取超额利益的核心竞争力。